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根據報告顯示，2013年公關活動策劃行業主動離職率中位值達到28.5%，逼近30%。與其他傳統行業相比，公關活動策劃行業部分跳槽的人選擇去甲方公司。根據數據顯示，離職選擇去甲方公司的被調研企業員工占比中位值為35.6%，大部分集中在中高層管理人員;而去本行業繼續職業生涯發展的則為58.6%，其中近五分之一的人選擇了自己創業。相比于其他行業，公關活動策劃行業企業內部等級明確，且薪酬差距很大，資源分配往往很難做到內部公平，所以上升空間和發展機會往往成為了離職率高的主要原因。
二、專業經理層級年薪中位值超過23萬，整體漲薪幅度超過13.5%
由于公關活動策劃行業發展迅速，行業定位和功能也在發生的變化，因此各層次的專業人才非常匱乏，這也造成了行業薪酬的高水平和高漲幅。根據眾達樸信近日發布的《2013-2014年公關行業薪酬福利調研報告》顯示，行業總監及專業經理層級年薪中位值分別為48.2萬和23.5萬元，兩個層級的2014年預計漲薪幅度為15.2%和14.5%，整體行業漲薪幅度超過13.5%，遠遠高于整體行業的數值。其中客戶類薪酬水平較高，以專業經理層級為例，該職類的年薪中位值分別超過30萬。
三、客戶經理和公關經理薪酬差距較大
公關活動策劃行業的核心崗位之一就是客戶經理，其職責就是開發客戶和拓展市場。客戶經理的月薪基本在3000-4500元的范圍內，但該崗位提成獎金和績效收入占比較大，所以年度總現金的薪酬差距就較為明顯，根據眾達樸信數據顯示，2013-2014年客戶經理年薪范圍為16.5-38.7萬;同樣，公關經理也是行業較為重要的崗位之一，基本月薪比客戶經理稍高，基本在5000-6500元的范圍內，但年度薪酬差距也較為明顯，為14.8-28.8萬。
公關專員和媒介專員是行業即基礎又重要的崗位，也是核心梯隊儲備的重要人才庫。兩者月薪范圍基本相同，入職起薪均為2500-4000元左右，但隨著經驗的積累和個人努力程度的不同，入職2年后，薪酬差距開始體現出來。績效優、能力強的員工年薪超過8萬是家常便飯，而表現平平者基本維持在4-5萬的薪酬水平。
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